Anders gesagt: Coaching ist die praxisorientierte Aktivierung der eigenen Ressourcen.
Lösungen finden. Wege bereiten. Veränderungen begleiten. Standortbestimmung. Visionen. Zielbestimmung. Querdenken. Hindernisse erkennen. Kontrolle übernehmen. Von der Klage zur Aktion kommen.
Sie selbst bestimmen im Coaching Geschwindigkeit und Prioritäten. Ich begleite Sie und führe Sie mit Methodik, wo es notwendig ist.
Professionelles Coaching ist kein „Psychokram“ und auch keine „Strafmaßnahme“ für Leute, die „es“ einfach nicht ohne Hilfe schaffen.
Wenn es dem Menschen als kleinstem Teil eines Systems / einer Organisation gut geht, geht es auch dem System / der Organisation gut.
Coaching ordnet Ideen, lädt ein zu Visionen und geht Schritt für Schritt mit Ihnen in einem geschützten Raum auf dem Weg, diese Visionen zu verwirklichen. Dies ist hundertprozentig übersetzbar vom Privatmenschen zum Menschen als Teil eines Wirtschaftsystems.
Denn am Ende ist es der Mensch, der die Dinge in Bewegung bringt.
Dies ist meine Überzeugung, aus langjähriger Erfahrung als Führungskraft und als Coach.
Ihre
unternehmenIn Unternehmen unterstütze ich mit meiner Arbeit Entscheidungsträger, deren Politik es ist, Einzelne und Teams strategisch zu fördern, um angestrebte oder notwendige Veränderungen im Unternehmen optimal und schneller zu erreichen. |
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führungskräfteDie Luft auf der Führungs- ebene ist sehr dünn. |
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privatpersonenIch unterstütze mit meiner Arbeit Personen, die in der Zukunft eine Veränderung zur gegenwärtigen Situation erreicht haben wollen. |
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Zwar ist das wesentliche Ziel und damit der strukturelle Aufbau eines Coachings immer gleich, doch je nach Ausgangssituation werden andere Schwerpunkte gesetzt.
Die klassische Art des Coaching findet in einem Zweier-Set besetzt aus Coachee (Klient) und Coach statt.
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Ein Team ist eine Gruppe aus Personen, die zu einem gemeinsamen Zweck und für ein gemeinsames Ziel, meist zeitbegrenzt, zusammenarbeiten.
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Ständige Verbesserung ist heute ein Muss im Unternehmen, nicht nur in den technischen Bereichen.
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„Stillstand ist Rückstand“ – wer hat diesen Spruch nicht gehört?
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Mit Hilfe dieses Prozesses, der mittels spezifischer Coachingmethodologien durchgeführt wird, erlangt der Klient bessere Kenntnis über sich selbst.
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Das Intensiv Coaching kann sich mit einem konkreten fest umrissenen Anliegen beschäftigen, für das akut Ansatzpunkte gefunden werden sollen.
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Management und Teamwork im Zeichen der Globalisierung stellt besonders hohe Anforderung an Führungskräfte, Mitarbeiter und Familie.
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Wie viele von uns haben heutzutage das Gefühl, ein ausgewogenes Leben zu führen?
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Wie gehen wir miteinander um? Wie kommunizieren wir? Bekommen wir auf diese Art und Weise, wie wir es machen, das, was wir haben wollen?
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Der Klient erarbeitet sich individuell und methodisch eine realistische Selbstwahrnehmung seines zeitrelevanten Verhaltens
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