¿Qué pasa cuando una Empresa contrata a un Coach para un determinado objetivo?

En este caso, el cliente suele ser el Propietario, el Director General, el Jefe de Departamento o el Jefe de Personal o bien el Departamento de Recursos Humanos/Departamento de Desarrollo de Personal. A menudo [selfurl=?id=21-2]el Propietario oel Director General[/selfurl] desean el proceso de Coaching para sus propios objetivos: el Coach como fuente de Feed Back cualificado, como compañero de sparring para reflejar y seguir desarrollando propias ideas y formas de actuación. Si se trata de un proceso de [selfurl=?id=21-2]Coaching para empleados[/selfurl], por iniciativa de la empresa, se formaliza un contrato a tres bandas entre la Empresa, el Colaborador y el Coach. El objetivo del Coaching se acordará entre las tres partes. Para poder evaluar el éxito del proceso de Coaching, se estipularán de mutuo acuerdo factores medibles que se comprobarán una vez finalizado el proceso de Coaching. En el supuesto de que se trate de un proceso de [selfurl=?id=21-2]Coaching fuera de la empresa[/selfurl], se llegará a un acuerdo directamente entre el Cliente Privado y el Coach. El catálogo de temas es abierto y es el cliente quien lo fija libremente. Normalmente en estos casos también se trata de [selfurl=?id=13-2]objetivos[/selfurl] profesionales, de toma de decisiones, de dudas sobre el propio futuro. A menudo es simplemente una cuestión de conseguir un orden en la propia mente y en las emociones para poder ver con más claridad. En cualquier caso está [selfurl=?id=21-2]garantizada la confidencialidad absoluta de los contenidos[/selfurl].