Coaching intercultural

Liderazgo y la gestión del trabajo en equipo en el marco de la globalización plantea exigencias particularmente elevadas a directivos, colaboradores y también a las correspondientes familias, cuando se trata de estancias prolongadas en el extranjero. El Coaching intercultural ayuda a no considerar la propia perspectiva cultural como “lo únicamente correcto“, y asienta la base para la apertura y el reconocimiento de cómo otros paradigmas provocan otros comportamientos y estilos de trabajo. Adquirir consciencia y sensibilidad respecto a este asunto ayuda a comprender que las diferencias interculturales, en su diversidad, se consideren como una oportunidad y no como un obstáculo en la vida laboral y también en el ámbito privado. La experiencia ha demostrado que el factor cultura a menudo causa problemas que a primera vista no pueden solucionarse y que por lo tanto no debe subestimarse.