Ich bin Coach aus Überzeugung und mit Leidenschaft.
Verbunden mit großem Respekt vor dem Menschen und seinem 'Schöpferischen Willen' (Otto Rank).

Mein Ansatz:   Coaching für Potenzierung des Erfolgsfaktors 'Mensch' sowohl im Unternehmen, wie auch als Grundansatz im persönlichen Bereich.

Coaching als Tool, die Ressourcen der Menschen optimal sichtbar und bewusst zu machen, zu deren eigenen Nutzen und Nutzen der Organisation, Werte und Glaubenssätze, Achtsamkeit, Nachhaltigkeit... Stützende Begleitung zur Selbsthilfe...

Coaching als Mittel für Wachstum, Lernen, Entwicklung, Verbesserung, also:   für Veränderung.

Wie kam es dazu?

Der Mensch verändert sich, entwickelt sich weiter im Laufe der Jahre. Viele Jahre war meine Zeit erfüllt mit Aufstieg im Unternehmen und parallel Familie und Kindererziehung.

Dann war ich Anfang 50, meine Ziele waren mehr als erreicht und es stellte sich die Frage: War das nun alles? Möchte ich den Rest meines Lebens so, wie es jetzt ist, verbringen? Die Antwort, auch meines Körpers, lautete definitiv „nein“.

Ein Coachingprozess und 2 Monate Nachdenken auf Mallorca brachten mich zu meinem neuen Lebensabschnitt:  Ich wagte mich in das "Abenteuer" des Studiums zum Psychologischen Berater, mit Spezialisierung auf Coaching. Ebenfalls ließ ich mich zum Executive Coach von ESADE in Barcelona, der laut Financial Times weltweit 8-besten Business School, ausbilden.

20 Jahre Berufserfahrung in einem multinationalen Konzern haben mich zu meinen heutigen Überzeugungen geführt:

Der menschliche Faktor in Unternehmen wurde in den goldenen Zeiten des Shareholder Value unterschätzt, was sich in den kommenden Jahren in der Wirtschaft  auch weiterhin negativ darstellen wird.

Die Zeichen sind hierfür sichtbar.  Das Bedürfnis, sich wieder auf Werte und Ethik zu besinnen, ist so gross, dass dieses Thema schon von den grossen Universitäten aufgegriffen wird.

Wenn erst einmal die organisationsgetriebenen Kostensenkungsprogramme in den Firmen vollkommen erschöpft sind, wird nur ein kreatives, konstruktives, positives Mit(einander)arbeiten der Firmenmitglieder dieselbe in ihren Ergebnissen von ihren Konkurrenten abheben.

Die Frage ist dann nur: hat die Firma genügend noch Mitarbeiter, die kreativ, konstruktiv, positiv agieren und nicht schon größtenteils die innere Kündigung ausgesprochen haben?

Was ist der Sinn von Veränderungen? Vor allen denen, die uns aufgezwungen werden? Veränderung als Chance? Wie kommen wir dahin, eine solche Einstellung zu haben, statt - wie in vielen Fällen - von Burn Out Symptomen geplagt zu werden?

Lösungen finden.     Wege bereiten.     Veränderung begleiten.
Darin sehe ich meine Aufgabe als Coach - für Unternehmen und den einzelnen privaten Menschen.