Die Luft in der Führungsebene ist verdammt dünn....

Es werden Leadership, Teamfähigkeit und emotionale Intelligenz erwartet. Output des Ganzen: ERGEBNISSE. Diese sollen die Firma voranbringen: Marktposition, Umsätze, Absätze, Gewinn, Image, Wachstum, Shareholder Value... Sie selbst können die Liste ergänzen.

Selbstverständlich steht Ihnen vielfältiges Handwerkzeug zur Verfügung, denn Sie beherrschen Ihren Job.

Das einzige Handwerkzeug, was intern oft nicht zur Verfügung steht, ist ein methodisches systematisches und professionelles Feedback. Zur Überprüfung im „sicheren Raum“ der selbst entwickelten Lösungen, Weiterentwicklung von Ansätzen, Abchecken derselben durch Querdenken, das Einbeziehen von Faktoren außerhalb des üblichen gewohnten Blickwinkels.

Dies gilt für Sie selbst, egal ob sie Inhaber oder Geschäftsführer sind oder sonst irgendwo in der Führungsliga spielen.

Das Handwerkszeug dafür liegt im professionellen Coaching: Lösungen werden aufgezeigt oder erarbeitet, Wege werden bereitet und Veränderungen, die zu ERGEBNISSEN führen, werden begleitet.

Ihre Mitarbeiter können davon profitieren, speziell wenn es darum geht, potenzielle Talente zu fördern oder bewusst mit System in neue Verantwortungen hineinzuwachsen. Aktive Lösungen für konfliktbeladene Situationen, sei es in der Abteilung oder im Team, führen zu ergebnisorientierten Veränderungen.

Coaching ist keine Wunderlösung, aber beschleunigt methodisch dort, wo wir uns heute nicht erlauben können, Zeit zu verlieren.