Allgemein betrachtet ist Coaching ein interaktiver personenzentrierter Begleitungs- und Beratungsprozess, der in einem geschützten Raum stattfindet und berufliche wie auch private Inhalte umfassen kann.
Im Vordergrund des Inhalts eines Coaching steht häufig die berufliche Rolle bzw. das damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten. Dieses kann durchaus bis in den persönlichen Bereich hineinreichen.
Coaching ist jedoch keine Therapie und auch kein Mentoring.
Coaching behandelt nicht das ‚Warum’, sondern richtet sich auf das ‚Wo will ich hin’ und ‚Wie schaffe ich das am besten’.
Coaching ist nach Rauen (2006) eine optimierungsorientierte Beratung und Entwicklungsmaßnahme zur Förderung der Kompetenz, Performance und Ressourcen von Führungskräften.
Es handelt sich beim Coaching um eine innovative Form der Personalentwicklung für Managementfunktionen, die Überblick und Kontrolle über Handlungsfähigkeit und Wirksamkeit eines Coachees (Klienten) geben.
Wenn es darum geht, potenzielle Talente zu fördern oder bewusst mit System in neue Verantwortungen hineinzuwachsen, ist auch hier Coaching eine passende Methodik.
Aktive Lösungen für konfliktbeladene Situationen, sei es in der Abteilung oder im Team, führen zu ergebnisorientierten Veränderungen.
Coaching beschleunigt methodisch dort, wo wir uns heute nicht erlauben können, Zeit zu verlieren.
Oft sind wir in unserem beruflichen und emotionalen Lebensumfeld gefangen und nicht in der Lage, alleine aus diesem Kreis zu treten.
Life Coaching und Persönliches Coaching hilft hier durch methodische und systematische Analyse, Ziel- Er- und Bearbeitung und begleitet die Umsetzung, ob es nun um den Umgang mit persönlichen und/oder beruflichen Situationen oder um Berufswahl und Karriereplanung geht.
claudia casademunt
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